选用方法
第一章 总 则
第一条 为了规范公务员选用作业，确保新选用公务员的根本本质，依据公务员法，拟定本规则。
第二条 本规则适用于各级机关选用担任主任科员以下及其他恰当职务层次的非领导职务公务员。
第三条 选用公务员，坚持揭露、相等、竞赛、择优的准则，依照德才兼备的规范，采纳考试与调查相结合的方法进行。
第四条 选用公务员，必须在规则的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条 选用公务员，应当依照下列程序进行：
（一）发布应考布告；
（二）报名与资历检查；
（三）考试；
（四）调查与体检；
（五）公示、批阅或存案。
必要时，省级以上公务员主管部门能够对上述程序进行调整。
选用特别职位的公务员，经省级以上公务员主管部门赞同，能够简化程序。
第六条 民族自治当地选用公务员时，依照法令和有关规则对少数民族报考者予以恰当照料。详细方法由省级以上公务员主管部门承认。
第七条 公务员主管部门和招录机关应当采纳方法，便当公民报考。
第二章 处理机构
第八条 中心公务员主管部门担任全国公务员选用的归纳处理作业。详细包含：
（一）拟定公务员选用法规；
（二）拟定公务员选用的规章、方针；
（三）辅导和监督当地各级机关公务员的选用作业。
中心公务员主管部门担任组织中心机关及其直属机构公务员的选用。
第九条 省级公务员主管部门担任本辖区公务员选用的归纳处理作业。详细包含：
（一）遵循国家有关公务员选用的法令、法规、规章和方针；
（二）依据公务员法和本规则，拟定本辖区内公务员选用实施方法；
（三）担任组织本辖区内各级机关公务员的选用；
（四）辅导和监督设区的市级以下各级机关公务员选用作业；
（五）承办中心公务员主管部门托付的公务员选用有关作业。
必要时，省级公务员主管部门能够授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的选用。
第十条 设区的市级以下各级公务员主管部门依照省级公务员主管部门的规则，担任本辖区内公务员选用的有关作业。
第十一条 招录机关依照公务员主管部门的要求，承当本机关公务员选用的有关作业。
第三章 选用方案与应考布告
第十二条 招录机关依据职位空缺状况和职位要求，提出应考的职位、名额和报考资历条件，拟定选用方案。
第十三条 中心机关及其直属机构的选用方案，由中心公务员主管部门审定。省级机关及其直属机构的选用方案，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关选用方案的申报程序和批阅权限，由省级公务员主管部门规则。
第十四条 省级以上公务员主管部门依据有关法令、法规、规章和方针，拟定应考作业方案。设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员选用时，其应考作业方案应当报经省级公务员主管部门审阅赞同。
第十五条 公务员主管部门依据应考作业方案，拟定应考布告，面向社会发布。应考布告应当载明以下内容：
（一）招录机关、应考职位、名额和报考资历条件；
（二）报名方法方法、时刻和地址；
（三）报考需求提交的请求材料；
（四）考试科目、时刻和地址；
（五）其他须知事项。
第四章 报名与资历检查
第十六条 报考公务员，应当具有下列资历条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年纪为十八周岁以上，三十五周岁以下；
（三）支持中华人民共和国宪法；
（四）具有杰出的品德；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有契合职位要求的作业才能；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）省级以上公务员主管部门规则的拟任职位所要求的资历条件；
（九）法令、法规规则的其他条件。
前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门赞同，能够恰当调整。
公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资历条件。
第十七条 下列人员不得报考公务员：
（一）曾因违法受过刑事处置的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法令规则不得选用为公务员的其他景象的。
第十八条 报考者不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列景象的职位。
第十九条 报考者应当向招录机关提交报考请求材料，报考者提交的请求材料应当实在、精确。
招录机关依据报考资历条件对报考请求进行检查，在规则时刻内承认报考者是否具有报考资历。
第五章 考 试
第二十条 公务员选用考试采纳书面考试和面试的方法进行，考试内容依据公务员应当具有的根本才能和不同职位类别别离设置。
第二十一条 书面考试包含公共科目和专业科目。公共科目由中心公务员主管部门一致承认。专业科目由省级以上公务员主管部门依据需求设置。
第二十二条 书面考试结束后，招录机关依照省级以上公务员主管部门的规则，依据书面考试成果由高到低承认面试人选。
面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也能够托付招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
面试的内容和方法，由省级以上公务员主管部门规则。
面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资历的人员组成。面试考官资历的承认与处理，由省级以上公务员主管部门担任。
第二十三条 选用特别职位的公务员，经省级以上公务员主管部门赞同，能够选用其他测评方法。
第六章 调查与体检
第二十四条 招录机关依照省级以上公务员主管部门的规则，依据报考者的考试成果由高到低的次序承认调查人选，并对其进行报考资历复审和调查。
第二十五条 报考资历复审首要核实报考者是否契合规则的报考资历条件，承认其报名时提交的信息和材料是否实在、精确。
第二十六条 调查内容首要包含报考者的政治思想、道德品质、才能本质、学习和作业体现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需求逃避等方面的状况。
调查应当组成调查组，调查组由两人以上组成。调查组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公平，并据实写出调查材料。
第二十七条 体检作业由设区的市级以上公务员主管部门担任组织，招录机关实施。
体检的项目和规范依照国家一致规则履行。
体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检结束，主检医师应当审阅体检成果并签名，医疗机构加盖公章。
招录机关或许报考者对体检成果有疑问的，能够依照规则提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门能够要求体检目标复检。
第七章 公示、批阅或存案
第二十八条 招录机关依据报考者的考试成果、调查状况和体检成果，择优提出拟选用人员名单，向社会公示。
公示时刻为七天。公示内容包含招录机关称号、拟选用人员名字、性别、准考证号、结业院校或许作业单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规则的其他事项。公示期满，对没有问题或许反映问题不影响选用的，依照规则程序处理批阅或存案手续；对有严峻问题并查有实据的，不予选用；对反映有严峻问题，但一时难以查实的，暂缓选用，待查实并做出定论后再决议是否选用。
第二十九条 中心机关及其直属机构拟选用人员名单报中心公务员主管部门存案；当地各级招录机关拟选用人员名单报省级或许设区的市级公务员主管部门批阅。第三十条 新选用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新选用的公务员进行调查，并组织必要的训练。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，撤销选用。中心机关撤销选用的，报中心公务员主管部门存案。当地各级机关撤销选用的批阅权限由省级公务员主管部门规则。
第八章 纪律与监督
第三十一条 公务员选用作业要承受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理告发，并按处理权限处理。
第三十二条 从事选用作业的人员凡有公务员法第七十条所列景象的，应当实施逃避。
第三十三条 有下列景象之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视状况别离予以责令纠正或许宣布无效；对负有领导职责和直接职责的人员，依据情节轻重，给予批判教育、调离选用作业岗位或许给予处置；构成违法的，依法追究刑事职责：
（一）不按规则的编制限额和职位要求进行选用的；
（二）不按规则的资历条件和程序选用的；
（三）未经授权，私行出台、改变选用方针，形成不良影响的；
（四）选用作业中徇私作弊，情节严峻的。
第三十四条 从事选用作业的人员有下列景象之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批判教育、调离选用作业岗位或许给予处置；构成违法的，依法追究刑事职责：
（一）走漏试题和其他考录隐秘信息的;
（二）使用作业便当，假造考试成果或许其他应考作业的有关材料的；
（三）使用作业便当，帮忙报考者考试做弊的;
（四）因作业渎职，导致应考作业从头进行的；
（五）违背选用作业纪律的其他行为。
第三十五条 对违背选用纪律的报考者，视情节轻重，别离给予批判教育，撤销考试、调查和体检资历，不予选用或撤销选用等处理。其间，有作弊等严峻违背选用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成违法的，依法追究刑事职责。
第九章 附则
第三十六条 参照公务员法处理的机关（单位）选用工勤人员以外的作业人员，参照本规则履行。
第三十七条 公务员选用所需经费，应当列入财政预算，予以保证。
第三十八条 本规则由中共中心组织部、人事部担任解说。
第三十九条 本规则自发布之日起实施。1994年6月7日发布的《国家公务员选用暂行规则》（人录发〔1994〕1号）和1996年9月10日发布的《公安机关人民警察选用方法》（人发〔1996〕84号）一起废止。
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